Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Chief Human Resources Officer
Açıklama
Text copied to clipboard!
We are looking for şirketimizin insan kaynakları süreçlerini yönetecek, stratejik planlamalar yapacak ve organizasyonumuzun büyümesine katkıda bulunacak deneyimli bir Chief Human Resources Officer (CHRO). Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları politikalarını belirlemek, çalışan memnuniyetini artırmak ve yetenek yönetimi süreçlerini geliştirmek için kritik bir rol üstlenmektedir. CHRO olarak, şirketimizin vizyon ve misyonuna uygun olarak insan kaynakları stratejilerini oluşturacak, uygulayacak ve sürekli olarak geliştireceksiniz. Organizasyonumuzun hedeflerine ulaşması için gerekli olan yetenekleri belirleyip, işe alım süreçlerini yönetecek ve çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyeceksiniz. Ayrıca, çalışanların motivasyonunu artırmak, performans yönetimi süreçlerini etkin hale getirmek ve şirket kültürünü güçlendirmek için çeşitli projeler geliştireceksiniz. Şirketimizin büyüme hedefleri doğrultusunda, insan kaynakları departmanının bütçesini yönetecek, kaynakların etkin kullanımını sağlayacak ve maliyetleri optimize edeceksiniz. İş hukuku ve mevzuatına hakimiyetiniz sayesinde, şirketimizin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlayacak ve olası riskleri minimize edeceksiniz. Üst yönetim ekibiyle yakın iş birliği içinde çalışarak, şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşmasını destekleyecek insan kaynakları politikalarını belirleyecek ve uygulayacaksınız. Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek, eğitim programları oluşturacak ve çalışanların yetkinliklerini artırmalarına yardımcı olacaksınız. Şirket içi iletişimi güçlendirmek, çalışan bağlılığını artırmak ve pozitif bir çalışma ortamı yaratmak için çeşitli etkinlikler ve projeler düzenleyeceksiniz. Ayrıca, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmek ve teknolojik yenilikleri takip ederek süreçleri daha verimli hale getirmek için çalışmalar yapacaksınız. Bu pozisyon, güçlü liderlik becerileri, stratejik düşünme yeteneği ve insan ilişkilerinde başarılı olmayı gerektirmektedir. Şirketimizin değerlerine uygun, etik değerlere önem veren ve çalışan odaklı bir yaklaşım benimseyen adaylar tercih edilecektir. İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl deneyime sahip, büyük ölçekli organizasyonlarda üst düzey yönetici olarak görev yapmış ve insan kaynakları süreçlerini başarıyla yönetmiş adaylar arıyoruz. Bu pozisyonda başarılı olmak için, değişime açık, yenilikçi ve sürekli öğrenmeye istekli olmanız önemlidir. Şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak olan CHRO pozisyonu için, insan kaynakları alanında uzmanlaşmış, stratejik düşünebilen ve liderlik yetkinlikleri güçlü adayları bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin insan kaynakları stratejilerini oluşturmak ve uygulamak.
- İşe alım, yetenek yönetimi ve kariyer gelişimi süreçlerini yönetmek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için projeler geliştirmek ve uygulamak.
- Performans yönetimi süreçlerini etkin hale getirmek ve takip etmek.
- İnsan kaynakları departmanının bütçesini yönetmek ve maliyetleri optimize etmek.
- İş hukuku ve mevzuatına uygunluğu sağlamak ve riskleri minimize etmek.
- Şirket içi iletişimi güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak.
- İnsan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmek ve teknolojik yenilikleri takip etmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl deneyim sahibi olmak.
- Büyük ölçekli organizasyonlarda üst düzey yönetici olarak görev yapmış olmak.
- İş hukuku ve mevzuatına hakim olmak.
- Güçlü liderlik ve stratejik düşünme yeteneğine sahip olmak.
- İletişim becerileri yüksek ve insan ilişkilerinde başarılı olmak.
- Değişime açık, yenilikçi ve sürekli öğrenmeye istekli olmak.
- İnsan kaynakları süreçlerini dijitalleştirme konusunda deneyimli olmak.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz en büyük insan kaynakları projesi nedir ve sonuçları ne oldu?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi stratejileri uyguladınız?
- İnsan kaynakları süreçlerini dijitalleştirme konusunda hangi deneyimlere sahipsiniz?
- İş hukuku ve mevzuatına uygunluğu sağlamak için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Bir organizasyonda kültürel dönüşümü nasıl yönetirsiniz?
